POLITICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DEL TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

El Tecnológico Nacional de México manifiesta su compromiso con la defensa de los derechos humanos, por lo que en la esfera de su competencia garantizará el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus derechos laborales, así como el derecho fundamental a la no discriminación en los procesos de ingreso, formación y promoción profesional, además de sus condiciones de trabajo, quedando prohibido el maltrato, violencia y segregación de las autoridades hacia el personal y entre el personal en materia de cualquier forma de distinción, exclusión o restricción basada en el origen étnico o nacional, apariencia física, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, situación migratoria o cualquier otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades.​​

POLÍTICA

POLITICA DE IGUALDAD

SUBCOMITE

ACTA CONSTITUTIVA

Bases para la integración organización

COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD

–PROCESO INSTALACION SUBCOMITE

Calendario de actividades subcomité

–ANEXO 1

b).- Nombramiento Coordinador(a) Género

–ANEXO 2

CIRCULAR CONVOCATORIA

CIRCULAR DAC VOTACION

CONVOCATORIA CEPCI

–ANEXO 3 y 4

Bases para la integración organización -feb2017

COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD

MANUAL SGIG

–ANEXO 5 6 y 7

ACTA CONSTITUTIVA -feb2017

NOMBRAMIENTOS SUBCOMITES

–ANEXO 8

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SGIG 2017

RECLUTA

PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL

AUDITORIA NMX

INFORME DE AUDITORIA NMX

CUESTIONARIO DE PERCEPCIÓN CLIMA LAB Y NO DISCR

5. Cuestionario de clima laboral y no discriminación

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA

Códigos de ética y de Conducta TecNM

PROC ASCENSO Y PERMANENCIA

PROMOCION ASCENSO Y PERMANENCIA

CAPACITACION

M00PR-11-A2 ESTADÍSTICA DE LA ENCUESTA DE OPINIÓN

M00-PR-11-R01 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN

M00-PR-11-R02 SOLICITUD DE REGISTRO DE CURSO

M00-PR-11-R03 CRITERIOS PARA SELECCIÓN DE INSTRUCTOR

M00-PR-11-R04 EVALUACIÓN DEL SEGUIMIENTO CON JEFE INMEDIATO

M00-PR-11-R05 CONSTANCIA DE PARTICIPACIÓN

M00-PR-11-R06 CÉDULA DE INSCRIPCIÓN

M00-PR-11-R07 LISTA DE ASISTENCIA

M00-PR-11-R08 ENCUESTA DE OPINIÓN

M00-PR-11-R09 CARTA DESCRIPTIVA

M00-PR-11-R10 PLAN DE SESIÓN

M00-PR-11-R11 REPORTE FINAL

M00PR11 MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL CH V0 17112016

PLAN CAPACITACION

PLAN CAPACITACION SGIG 2017

PROCEDIMIENTO LENGUAJE INCLUYENTE

11. Procedimiento

LINEAMIENTOS

REGISTRO

CORRESPONSABILIDAD

12. Guía de corresponsabilidad laboral familiar y personal

ACCESIBILIDAD

GUIA ACCESIBILIDAD DIR. MATERIALES

Lista de Verificación de cumplimiento

MECANISMOS DENUNCIAS

Anexo 1. Acciones especáficas de prevención

Anexo 2. Funciones de la Persona consejera

Anexo 3. Guia para la entrevista

Guía para la presentación de Quejas y Denuncias SFP

PROCOCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN ATENCIÓN DE DENUNCIAS

PROCOCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN ATENCIÓN Y SANCIÓN AS Y HS

TecNM-MSGIG-PR-02-01 Formato de Denuncias

TecNM-MSGIG-PR-02-02 Registro de casos ahs

TecNM-MSGIG-PR-02-03 Informe de conclusiones

TecNM-MSGIG-PR-03-02 Registro de los casos denuncias

MECANISMOS DENUNCIAS

Informe de actividades de sub comité

Oficio cero denuncias

MARCO JURIDICO

CEDAW

CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER “CONVENCION DE BELEM DO PARA”

Instrumentos internacionales

Ley federal del trabajo

Ley General para la Igualdad

LFT MEG

LGAMVLV

LGIMH

PND 2013-2018

PROIGUALDAD

Pronaind 2014-2018 WEB ACCSS

Reglamento Interior del Personal Docente de los ITS

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP

Reglamento Its No Docente