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POLITICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DEL TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

El Tecnológico Nacional de México manifiesta su compromiso con la defensa de los derechos humanos, por lo que en la esfera de su competencia garantizará el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus derechos laborales, así como el derecho fundamental a la no discriminación en los procesos de ingreso, formación y promoción profesional, además de sus condiciones de trabajo, quedando prohibido el maltrato, violencia y segregación de las autoridades hacia el personal y entre el personal en materia de cualquier forma de distinción, exclusión o restricción basada en el origen étnico o nacional, apariencia física, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, situación migratoria o cualquier otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades.​​

PRONUNCIAMIENTO CERO TOLERANCIA

POLITICA
PLAN DE ACCION OBJETIVOS Y METAS
POLITICA DE IGUALDAD
b).- Nombramiento Coordinador(a) Género
d).- Censo

SUBCOMITE
ACTA CONSTITUTIVA
Bases para la integración organización
COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD

--PROCESO INSTALACION SUBCOMITE
Calendario de actividades subcomité

--ANEXO 1
b).- Nombramiento Coordinador(a) Género

--ANEXO 2
CIRCULAR CONVOCATORIA
CIRCULAR DAC VOTACION
CONVOCATORIA CEPCI

--ANEXO 3 y 4
Bases para la integración organización -feb2017
COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD
MANUAL SGIG

--ANEXO 5 6 y 7
ACTA CONSTITUTIVA -feb2017
NOMBRAMIENTOS SUBCOMITES

--ANEXO 8
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SGIG 2017

RECLUTA
PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL

AUDITORIA NMX
INFORME DE AUDITORIA NMX

CUESTIONARIO DE PERCEPCI+ôN CLIMA LAB Y NO DISCR
5. Cuestionario de clima laboral y no discriminación

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA
Códigos de ética y de Conducta TecNM

PROC ASCENSO Y PERMANENCIA
PROMOCION ASCENSO Y PERMANENCIA

CAPACITACION
M00PR-11-A2 ESTADÍSTICA DE LA ENCUESTA DE OPINIÓN
M00-PR-11-R01 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN
M00-PR-11-R02 SOLICITUD DE REGISTRO DE CURSO
M00-PR-11-R03 CRITERIOS PARA SELECCIÓN DE INSTRUCTOR
M00-PR-11-R04 EVALUACIÓN DEL SEGUIMIENTO CON JEFE INMEDIATO
M00-PR-11-R05 CONSTANCIA DE PARTICIPACIÓN
M00-PR-11-R06 CÉDULA DE INSCRIPCIÓN
M00-PR-11-R07 LISTA DE ASISTENCIA
M00-PR-11-R08 ENCUESTA DE OPINIÓN
M00-PR-11-R09 CARTA DESCRIPTIVA
M00-PR-11-R10 PLAN DE SESIÓN
M00-PR-11-R11 REPORTE FINAL
M00PR11 MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL CH V0 17112016

PLAN CAPACITACION
PLAN CAPACITACION SGIG 2017

PROCEDIMIENTO LENGUAJE INCLUYENTE
11. Procedimiento
LINEAMIENTOS
REGISTRO

CORRESPONSABILIDAD
12. Guía de corresponsabilidad laboral familiar y personal

documentos de apoyo
BENEFICIOS DE LA LECHE MATERNA
Bitácora sobre otorgamiento de Licencias y Permisos con o sin goce de sueldo
Informe del uso de medidas para atender
Invitación Programa
Oferta complementaria
Recomendaciones Lactario

ACCESIBILIDAD
GUIA ACCESIBILIDAD DIR. MATERIALES
Lista de Verificación de cumplimiento

MECANISMOS DENUNCIAS
Anexo 1. Acciones especáficas de prevención
Anexo 2. Funciones de la Persona consejera
Anexo 3. Guia para la entrevista
Guía para la presentación de Quejas y Denuncias SFP
PROCOCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN ATENCIÓN DE DENUNCIAS
PROCOCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN ATENCIÓN Y SANCIÓN AS Y HS
TecNM-MSGIG-PR-02-01 Formato de Denuncias
TecNM-MSGIG-PR-02-02 Registro de casos ahs
TecNM-MSGIG-PR-02-03 Informe de conclusiones
TecNM-MSGIG-PR-03-02 Registro de los casos denuncias

OFICIO CERO DENUNCIAS
Informe de actividades de sub comité
Oficio cero denuncias

MARCO JURIDICO
CEDAW
CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER "CONVENCION DE BELEM DO PARA"
Instrumentos internacionales
Ley federal del trabajo
Ley General para la Igualdad
LFT MEG
LGAMVLV
LGIMH
PND 2013-2018
PROIGUALDAD
Pronaind 2014-2018 WEB ACCSS
Reglamento Interior del Personal Docente de los ITS
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP
Reglamento Its No Docente